İşe gelmeme tutanağı ne olur? Çalışanın işyerinden devamsızlığı nedeniyle iş ilişkisinin sona erdiğinin ispat yükü işverene aittir. İşveren, çalışanın devamsızlığını belgelendirmeli ve bu tutanak, devamsızlığa tanık olan işveren ve diğer çalışanlar tarafından imzalanmalıdır. Devamsızlık tutanağı hangi durumlarda yapılır? 1-Her devamsızlık günü için ayrı bir tutanak düzenlenmelidir. Bu tutanak işveren/temsilci ve işyerinde en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır. 2-Çalışana devamsızlığının geçerli bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmek için bir ihtar gönderilmeli ve savunma istenmelidir. Tutanaktan kaç gün sonra işten çıkarılır? Büyük bir şirkette hazırlanan rapor İnsan Kaynakları departmanına gönderildi. İnsan Kaynakları departmanının, fesih kararı almak için haftalık veya aylık olarak toplanan bir…
Yorum Bırak